律图审稿专业委员会3轮严审

企业破产解除无固定期合同该怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-08-10
111浏览
擅长领域:劳动纠纷 律所:湖北诺亚律师事务所
服务城市:武汉 电话:13971209298

律师优势:有团队,会外语,高学历

推荐理由:李红丽律师,已执业7年,执业地区为湖北武汉,认证执业律所是湖北诺亚律师事务所,擅长劳动纠纷、工伤赔偿、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13971209298,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
企业破产时解除无固定期限劳动合同,要按《中华人民共和国劳动合同法》来赔偿。
企业被依法宣告破产,或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销,以及用人单位决定提前解散的,劳动合同终止,用人单位要给劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年就按一个月工资的标准支付。工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
企业要在破产财产清偿破产费用和共益债务后,优先支付所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用,以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,还有法律、行政法规规定要支付给职工的补偿金。
劳动者要关注企业破产清算流程,及时申报权益。要是权益受损,可以通过协商、申请劳动仲裁或者提起诉讼来维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家企业工作多年,与企业签订了无固定期限劳动合同。后来企业经营不善宣告破产,决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为企业应给予合理赔偿,但企业在破产清算时,对赔偿金额与小朱存在争议,小朱不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,企业被依法宣告破产,劳动合同终止,用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额,支付年限最高不超十二年。
2、企业应在破产财产清偿破产费用和共益债务后,优先支付小朱的工资、社保费用及补偿金。小朱可关注破产清算流程,及时申报权益,若权益受损,可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼维护自身合法权益。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州152****4328用户3分钟前已获取解答
镇江135****1463用户2分钟前已获取解答
苏州135****6370用户1分钟前已获取解答

工资福利案件·常见问题 更多

问题没解答? 125304人选择咨询律师
3602位律师在线平均3分钟响应99%好评
企业破产解除无固定期合同该怎么赔偿
一键咨询
  • 徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****5464用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    175****1803用户1分钟前提交了咨询
    135****8707用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****4652用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    157****0038用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
  • 无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****2660用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    144****8267用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    170****2421用户1分钟前提交了咨询
    157****0067用户4分钟前提交了咨询
    167****4816用户3分钟前提交了咨询
    178****8806用户2分钟前提交了咨询
    165****5484用户1分钟前提交了咨询
    135****3344用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    158****8122用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    172****4317用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    151****6107用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****2858用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    157****4455用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    156****4605用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    131****1362用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****7224用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    137****2682用户2分钟前提交了咨询
    153****4704用户3分钟前提交了咨询
    131****3326用户3分钟前提交了咨询
    170****7857用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****1818用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    164****8238用户2分钟前提交了咨询
    131****4327用户3分钟前提交了咨询
    141****2084用户4分钟前提交了咨询
    174****4264用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    174****4614用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    131****6603用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    138****3041用户2分钟前提交了咨询
    160****7206用户1分钟前提交了咨询
    172****5302用户4分钟前提交了咨询
    158****6073用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    166****1638用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    133****3433用户2分钟前提交了咨询
    164****1308用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    146****6340用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****2347用户1分钟前提交了咨询
    147****2240用户4分钟前提交了咨询
    164****1442用户3分钟前提交了咨询
    156****2863用户3分钟前提交了咨询
    165****4080用户3分钟前提交了咨询
    166****3727用户3分钟前提交了咨询
    174****1500用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    138****5368用户2分钟前提交了咨询
    131****8735用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    174****8202用户3分钟前提交了咨询
无锡181****7276用户4分钟前已获取解答
宿迁152****4913用户2分钟前已获取解答
盐城178****6714用户4分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
房租押金没到期,违约金计算方法是什么
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
不想经营租的商铺了,租金能不能退还
10w+浏览2026-06-09
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
合伙人欠房租,他的股份要如何处置
10w+浏览2026-06-09
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
若退租不缴纳违约金会发生什么状况
10w+浏览2026-06-09
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
二审上诉房租费用是按照什么收取的
10w+浏览2026-06-09
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州135****1757用户4分钟前已提交咨询
沭阳135****3097用户3分钟前已获取解答
苏州152****5110用户1分钟前已提交咨询
连云港188****2216用户3分钟前已获取解答
常州181****4046用户2分钟前已提交咨询
盐城181****7901用户2分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换