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合同工期满不续签是否算自动离职

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-10
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擅长领域:合同事务 律所:河北云阔律师事务所
服务城市:保定 电话:15033799998

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

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律师解析
合同工期满不续签不属于自动离职。自动离职是劳动者没经单位同意,擅自离岗,和单位解除劳动关系。而合同到期不续签是因合同约定期限到了,并非劳动者擅自离岗。
要是合同期满,用人单位提出不续签,要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位工作年限算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资补偿。
如果是劳动者主动不续签,有两种情况。用人单位维持或提高合同约定条件续签,劳动者不同意,单位不用支付经济补偿;用人单位降低合同约定条件,劳动者不同意续签,单位仍要支付补偿。
合同期满不续签,双方劳动关系自然终止。这时,用人单位要给劳动者办离职手续,比如出具解除或终止劳动合同的证明,还得在规定时间内为劳动者办理档案和社保关系转移手续。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期,公司提出不再续签。小朱认为合同到期不续签自己算自动离职,且公司无需支付经济补偿。公司则称会按规定支付经济补偿,双方就合同到期不续签是否算自动离职及经济补偿问题产生争议。

案情分析:

1、合同工期满不续签不算自动离职,自动离职是劳动者擅自离岗解除劳动关系,而合同到期不续签是基于合同期限届满。所以小朱认为算自动离职的观点错误。
2、用人单位提出不续签,需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。因此公司应按此规定向小朱支付经济补偿。
3、合同期满不续签后,公司应为小朱办理离职手续,包括出具解除或终止劳动合同证明,办理档案和社会保险关系转移手续。
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