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公司对患重病员工是否负有责任

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-08-11

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擅长领域：刑事辩护律所：海华永泰（杭州）律师事务所

服务城市：杭州电话：13634108887

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律师解析: 公司对患重病员工有一定责任。
从劳动关系方面看，员工在医疗期内，公司要给予医疗期待遇。企业职工因患病或非因工负伤需停工医疗，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，医疗期为三个月到二十四个月。在医疗期，公司不能解除劳动合同，还要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
要是员工患重病是工作原因导致，比如是符合职业病目录的职业病，公司要担责。此时员工会被认定为工伤，公司要按工伤保险规定支付费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等。若公司没依法为员工缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用就由公司承担。
另外，若公司有违反劳动法律法规的行为，像超时加班、工作环境恶劣，导致员工身体变差患病，公司也要承担法律责任。
对于员工来说，若遇到上述情况，要及时收集证据，如病历、工作记录等，与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，工作一段时间后患上重病。公司以小朱无法正常工作为由，欲解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不应解除合同，且自己患病可能与公司超时加班、工作环境恶劣有关，要求公司承担相应责任。

案情分析:

1、从劳动关系角度，小朱在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应给予相应医疗期待遇，按照规定支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
2、若小朱患重病是因工作原因导致，符合职业病目录，应被认定为工伤，公司需按工伤保险相关规定支付费用。若公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的费用将由公司承担。
3、若公司存在超时加班、工作环境恶劣等违反劳动法律法规的行为，导致小朱身体状况恶化患病，公司需承担相应法律责任。

工伤赔偿标准

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