被离职后能不能申请劳动仲裁
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- 律师解析
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被离职后可申请劳动仲裁。被离职指劳动者非因自身意愿被用人单位解除劳动合同，若劳动者觉得用人单位解除行为违法或存在其他劳动争议，就有权申请劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议，都在劳动争议仲裁受案范围内。用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可要求支付赔偿金；若有未支付工资、加班费等情况，也能在仲裁中一并主张。
申请劳动仲裁，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请，且按被申请人人数提交副本。申请书要写明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等。此外，要准备好能证明劳动关系、被离职事实等的相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等，以此支持仲裁请求。
案情回顾:
小朱在某公司工作，突然被公司以不合理理由解除劳动合同，小朱认为公司属于违法解除。小朱觉得自己非因自身意愿被离职，且公司未支付其部分加班费。小朱决定通过法律途径维护自身权益，打算申请劳动仲裁。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁受案范围，小朱被公司违法解除劳动合同，有权申请劳动仲裁。
2、小朱可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于未支付的加班费也可在仲裁中一并主张。
3、小朱需在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，同时准备好劳动合同、工资条等相关证据支持仲裁请求。
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