律图审稿专业委员会3轮严审

检察院对故意伤害会判决民事赔偿吗

#刑事附带民事诉讼 最新修订 | 2026-08-12
1.1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:广东辉耀律师事务所
服务城市:佛山 电话:18138394414

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:林晓律师,已执业17年,执业地区为广东佛山,认证执业律所是广东辉耀律师事务所,擅长刑事辩护、债权债务、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18138394414,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
在故意伤害案件里,检察院不会对民事赔偿作出判决。检察院在刑事诉讼中的主要职责是代表国家提起公诉,指控犯罪嫌疑人的犯罪行为,以追究其刑事责任。
要是被害人因犯罪行为遭受了物质损失,那么他有权提起刑事附带民事诉讼,要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿。不过,民事赔偿部分的审理和判决是由人民法院负责的。刑事附带民事诉讼是在刑事诉讼过程中,被害人等在解决被告人刑事责任的同时,附带解决因犯罪行为造成的物质损失赔偿问题的诉讼活动。法院会依据案件事实、证据和相关法律规定,对民事赔偿部分作出判决,确定赔偿范围和数额。
如果被害人没有在刑事诉讼过程中提起刑事附带民事诉讼,在刑事判决生效后,还能另行提起民事诉讼来主张民事赔偿。所以,民事赔偿的判决权归人民法院,检察院的职能主要是行使检察权,对犯罪行为进行指控和法律监督。

案情回顾:

小朱因琐事与小胡发生冲突,小朱将小胡打伤,构成故意伤害。检察院对小朱提起公诉,追究其刑事责任。小胡认为检察院应同时判决小朱进行民事赔偿,而检察院表示其主要职责是公诉犯罪,不负责民事赔偿判决。小胡对此存疑,不知该如何主张民事赔偿。

案情分析:

1、检察院在刑事诉讼中的主要职责是代表国家提起公诉,指控犯罪嫌疑人的犯罪行为,追究其刑事责任,并不负责民事赔偿判决。
2、在故意伤害案件中,若被害人因犯罪行为遭受物质损失,有权提起刑事附带民事诉讼,要求犯罪嫌疑人进行民事赔偿,民事赔偿部分的审理和判决由人民法院负责。若被害人未在刑事诉讼中提起附带民事诉讼,也可在刑事判决生效后另行提起民事诉讼主张赔偿。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事附带民事诉讼案件·常见问题 更多

问题没解答? 125329人选择咨询律师
3712位律师在线平均3分钟响应99%好评
检察院对故意伤害会判决民事赔偿吗
一键咨询
  • 无锡用户4分钟前提交了咨询
    133****4116用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    173****4176用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    148****0372用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    133****5760用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    133****5872用户3分钟前提交了咨询
    154****1006用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****6383用户4分钟前提交了咨询
    177****2168用户3分钟前提交了咨询
    167****4766用户2分钟前提交了咨询
  • 171****6366用户1分钟前提交了咨询
    163****3777用户1分钟前提交了咨询
    142****2113用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    136****0172用户4分钟前提交了咨询
    158****6473用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    148****7607用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    150****4082用户3分钟前提交了咨询
    177****5064用户2分钟前提交了咨询
    145****8820用户4分钟前提交了咨询
    143****0107用户3分钟前提交了咨询
    178****1432用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****6277用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    170****7407用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    156****5115用户4分钟前提交了咨询
    135****3885用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    148****0122用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    175****0187用户1分钟前提交了咨询
    147****4663用户1分钟前提交了咨询
    136****8155用户1分钟前提交了咨询
    131****1056用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    144****0775用户3分钟前提交了咨询
    133****7777用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    165****6311用户2分钟前提交了咨询
    174****5202用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****1447用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****8580用户2分钟前提交了咨询
    158****2403用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    177****1717用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    131****8331用户4分钟前提交了咨询
    152****7701用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****0276用户4分钟前提交了咨询
    140****5626用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    132****0070用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    134****0733用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****3553用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    130****3832用户1分钟前提交了咨询
    167****3338用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    154****7014用户2分钟前提交了咨询
    137****5803用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****3267用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****8343用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
沭阳178****2032用户4分钟前已获取解答
淮安180****9558用户3分钟前已获取解答
苏州178****1292用户2分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
派遣工能否签无固定期限合同
9.4w浏览2026-06-05
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
劳务派遣新规定有哪些内容
9.9w浏览2026-05-31
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
大学里劳务派遣工稳定吗
10w+浏览2026-05-29
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
劳务派遣15年被退回第三方怎么办
9.3w浏览2026-05-28
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
劳务派遣超六个月什么责任
10w+浏览2026-05-28
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

南通178****3563用户1分钟前已提交咨询
连云港178****9735用户2分钟前已获取解答
镇江177****8270用户3分钟前已提交咨询
泰州178****5079用户2分钟前已获取解答
沭阳178****6777用户1分钟前已提交咨询
徐州152****1185用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换