律图审稿专业委员会3轮严审

若被欠薪了可不可以去起诉

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-12

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律师解析: 被欠薪后，一般可通过起诉解决，但通常要先经过劳动仲裁前置程序。
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件实行仲裁前置，劳动者得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不过，有两种情况可直接起诉。一种是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，这种视为拖欠劳动报酬争议，按普通民事纠纷受理。另一种是用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。
要是需先进行劳动仲裁，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委受理后会审理并作出裁决。若劳动者对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；用人单位对非终局裁决不服，也能在规定时间内起诉。
被欠薪后可通过法律途径维权，一定要按法定程序进行，这样才能保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱想要通过法律途径解决欠薪问题，他不清楚是直接起诉还是先进行劳动仲裁，与公司就解决方式产生争议，公司认为小朱应直接起诉，而小朱不知如何选择。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件一般实行仲裁前置，小朱通常应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、不过存在可直接起诉的情形，若小朱有公司的工资欠条且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，可按普通民事纠纷直接起诉；或者公司拖欠或未足额支付劳动报酬，小朱可依法向法院申请支付令。
3、若需先仲裁，小朱应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面申请。对仲裁裁决不服，除终局裁决外，小朱和公司都可在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁

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