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医疗期满解除劳动合同的补偿标准多少

#工资福利最新修订 | 2026-08-13

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律师解析: 医疗期满后解除劳动合同，用人单位要按法定情形给予补偿。
要是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资，就可解除劳动合同。同时，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况，劳动者要保留好相关证据，比如医疗证明、工作安排通知等，以便维护自己的合法权益。若与单位协商不成，可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年，月工资为8000元。小朱患病医疗期满后，无法从事原工作，单位另行安排工作后，小朱仍无法胜任。单位未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资，便直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为单位此举违法，要求单位给予相应补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者患病医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。该单位未按此程序操作，属于违法解除劳动合同。
2、经济补偿应按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，单位应支付3个月工资作为经济补偿。因单位违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资。小朱月工资8000元，单位应支付48000元赔偿金。

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