解除无固定期限劳动合同，补偿金标准是多少
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- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同，补偿金标准分情况而定。
如果是用人单位和劳动者协商一致解除，或者因劳动者有过错被解除，这种情况下用人单位不用支付补偿金。但要是用人单位无正当理由单方解除，就属于违法解除，此时用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，劳动者在单位工作5年3个月，月工资8000元，单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金就是5.5×8000×2=88000元。劳动者遇到这类问题，要保留好相关证据，和单位协商解决；协商不成，可以申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小许在某单位工作5年3个月，月工资8000元。单位无正当理由单方解除与小许的无固定期限劳动合同，小许认为单位应给予赔偿，而单位则认为无需支付补偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位无正当理由单方解除无固定期限劳动合同属于违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中单位无正当理由解除合同，符合违法解除情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。小许工作5年3个月，应按5.5个月工资计算经济补偿。其月工资8000元，所以单位应支付的赔偿金为5.5×8000×2=88000元。
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