试用期辞退后不给工资应该怎么做
- 擅长领域：合同事务 律所：河北云阔律师事务所
- 服务城市：保定 电话：15033799998
-
律师优势：有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
-
推荐理由：李泽宇律师，已执业8年，执业地区为河北保定，认证执业律所是河北云阔律师事务所，擅长合同事务、建设工程纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15033799998，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
试用期辞退后单位不给工资，劳动者有多种途径维护权益。
和单位协商是第一步。按照《中华人民共和国劳动合同法》，试用期工资不能低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准。劳动者要明确告知单位其不给工资的行为违法，要求支付工资。
要是协商没用，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位检查，发现拖欠工资等违法情况，会责令单位限期支付。若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等，还有工资数额的证据。仲裁委员会会依法审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决工资支付问题。
案情回顾:
小朱在某单位试用期结束后被辞退，但单位拒绝支付工资。小朱认为单位此举违反法律规定，要求单位支付工资，单位却以各种理由推脱，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准，该单位不支付工资的行为违法。
2、小朱可先与单位协商，明确告知其行为违法并要求支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权检查并责令单位限期支付，逾期不支付的会责令单位加付赔偿金。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证明劳动关系及工资数额的证据，由仲裁委员会依法审理裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
0
问题没解答? 125560人选择咨询律师
试用期辞退后不给工资应该怎么做
一键咨询
重点工程未签字的农田如何处理
重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。
10w+浏览
带薪年假工作年限是如何规定的
9.8w浏览2026-06-06
侵占林地怎么处理
侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。
10w+浏览
非因工患病或负伤医疗期是多久
10w+浏览2026-06-01
工程征地拆迁支付超合同额怎么办
工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。
10w+浏览
哺乳期间又怀孕有什么待遇
8.4w浏览2026-06-01
征收土地所给补偿到底归何人
征收土地补偿款归属依具体情况判定。土地补偿费归农村集体经济组织；地上附着物及青苗补偿费归所有者。安置补助费，由农村集体经济组织安置的给该组织，由其他单位安置的给安置单位，不需要统一安置的发给被安置人员或用于支付其保险费。如征收集体耕地，各项补偿按相应规则分配，要综合多因素确定归属，保障权益落实。
10w+浏览
经济补偿金计算包含产假工资吗
9.1w浏览2026-05-27
农田劳作致意外伤害如何处理
农田劳作致意外伤害，若因个人疏忽，应自行承担责任并积极治疗；若因他人过错，可要求过错方承担赔偿责任；若涉及农业生产资料质量问题，可向生产者或销售者索赔。双方可协商解决，协商不成可通过调解、仲裁或诉讼维护权益。
10w+浏览
劳动合同重大疾病怎样处理
9.3w浏览2026-05-26
