长期请病假单位能让员工离职吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：云南亚尊(建水)律师事务所
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律师优势：办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：李耀贤律师，已执业4年，执业地区为云南红河，认证执业律所是云南亚尊(建水)律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、刑事辩护、医疗纠纷、公司经营、债权债务、婚姻家庭、房产纠纷、交通事故、损害赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：14787803591，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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单位能否让长期请病假的员工离职，要具体情况具体分析。
员工按单位规定流程和要求，请病假时提供了合法有效的病假证明，而且还在法定医疗期内，这种情况下单位一般不能随意解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，用人单位不能按无过失性辞退、经济性裁员规定解除劳动合同。
要是员工病假超过法定医疗期，既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日书面通知员工本人，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，不过要支付经济补偿。
若员工提供虚假病假证明，严重违反单位规章制度，哪怕在医疗期内，单位也能依据《中华人民共和国劳动合同法》中过错性辞退相关规定，解除与员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿。
总之，单位不能随便让请病假的员工离职，必须严格依照法律规定和单位合法有效的规章制度来处理。
案情回顾:
小朱是某单位员工，长期请病假。单位认为小朱请假时间过长影响工作，欲让其离职。小朱称自己是按规定流程申请病假且有合法证明，尚在法定医疗期内，单位不应随意解除合同。而单位怀疑小朱病假证明可能虚假，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若小朱按单位规定流程提供合法有效病假证明，且在法定医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位一般不能随意解除劳动合同，不得依照无过失性辞退、经济性裁员的规定解除。
2、若小朱病假超出法定医疗期，且不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。
3、若小朱提供虚假病假证明，属于严重违反单位规章制度，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》过错性辞退规定解除合同，无需支付经济补偿。
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