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临时工突发疾病谁负责

#工伤认定最新修订 | 2026-08-15

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擅长领域：刑事辩护律所：浙江富奥律师事务所

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律师解析: 临时工突发疾病，要分情况确定责任承担。
当临时工和用人单位存在劳动关系时，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的，视作工伤。这时用人单位和工伤保险基金会按规定担责。用人单位要在规定时间申请工伤认定，如果没依法缴纳工伤保险费，出现工伤事故，用人单位要按《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准支付费用。
要是临时工和用人单位是劳务关系，通常提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。如果突发疾病不是提供劳务导致，一般用人单位不用担责。但要是用人单位有过错，像工作环境诱发疾病，可能要承担一定责任。
另外，临时工若有医疗保险，可通过医保报销部分费用。总之，具体责任承担得结合实际情况，依据双方关系和相关事实来确定。遇到这类情况，临时工或家属可先和用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是临时工，在为某单位工作期间突然晕倒。小胡家属要求单位承担全部医疗费用，单位却认为需要根据具体情况判断责任。小胡与单位未签订书面合同，不确定是劳动关系还是劳务关系，双方就责任承担问题产生了争议。

案情分析:

1、若小胡与单位存在劳动关系，此次突发疾病在工作时间和岗位上，且在48小时内死亡，视同工伤，单位和工伤保险基金应按规定担责。若单位未缴纳工伤保险费，则由单位按《工伤保险条例》支付费用。
2、若小胡与单位是劳务关系，一般依双方过错担责。若疾病非因劳务导致，单位通常无责；若单位存在过错，如工作环境诱发疾病，可能需承担一定责任。另外，小胡若有医保，可用于报销部分费用。

工伤认定

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