劳动仲裁中出现伪证会怎样
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- 律师解析
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劳动仲裁中出现伪证，会带来多方面法律后果。
提供伪证的当事人，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会根据情节轻重对其批评教育、责令改正。情节严重时，会被罚款、拘留。
仲裁结果上，仲裁庭查明有伪证，对伪证不予采信。若伪证影响仲裁结果，仲裁庭会用真实证据重新审理和裁决，确保结果公正。
提供伪证还可能有民事赔偿责任。若因伪证给对方造成经济损失，比如对方为应对伪证花了额外费用，对方有权要求赔偿。
刑事方面，按照《中华人民共和国刑法》，仲裁活动中故意作虚假证明，意图陷害他人或隐匿罪证，可能构成伪证罪。但劳动仲裁里的伪证是否构成犯罪，要依据具体情节和危害程度判断。
所以，劳动仲裁中提供伪证会影响仲裁结果，还让提供伪证者担责。当事人要遵守法律，如实提供证据。
案情回顾:
小朱与小胡因劳动纠纷申请劳动仲裁。小胡为获取有利仲裁结果，提供了伪造的考勤记录作为证据。小朱发现后，向仲裁庭指出该证据为伪证。仲裁庭对证据展开调查，确定小胡提供的考勤记录系伪造。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭可根据小胡提供伪证的情节轻重对其予以批评教育、责令改正；若情节严重，可对其处以罚款、拘留。
2、仲裁庭会对小胡提供的伪证不予采信，若该伪证对仲裁结果有实质性影响，仲裁庭会依据真实有效的证据重新审理和裁决，以确保仲裁结果公正。
3、若小朱因小胡提供伪证产生额外费用等经济损失，小朱有权要求小胡进行民事赔偿。
4、依据《中华人民共和国刑法》，若小胡故意作虚假证明，意图陷害小朱或隐匿罪证，需根据具体情节和危害程度判断是否构成伪证罪。
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