加班达到多长时间需算加班费
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推荐理由：鲁春雷律师，执业地区为内蒙古乌兰察布盟，认证执业律所是内蒙古策度律师事务所，擅长法律顾问、损害赔偿、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13947479944，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位让劳动者延长工作时间，也就是加班，就得支付加班费。
具体支付标准不同。工作日安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；休息日安排劳动者工作且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资300%的报酬。
法律没明确加班多久开始算加班费，只要用人单位安排劳动者在正常工作时间外工作，哪怕只加班一小时，也得按对应标准支付。
劳动者要留存加班证据，像考勤记录、加班通知等，这样在主张加班费时能维护自身权益。要是和用人单位在加班费问题上有争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼的途径解决。
案情回顾:
小朱在某公司工作，公司经常安排他加班。工作日小朱有时会被要求延长工作2小时，休息日也多次被安排工作且未安排补休，法定休假日也有加班情况。然而公司一直未支付加班费。小朱向公司提出支付加班费的要求，公司却以加班时间短等理由拒绝，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者延长工作时间就应支付加班费。小朱在工作日、休息日和法定休假日被安排加班，公司理应按相应标准支付，即工作日支付不低于工资150%的报酬，休息日支付不低于200%的报酬，法定休假日支付不低于300%的报酬。
2、法律未规定加班时长才开始计算加班费，只要是用人单位安排在正常工作时间外工作，哪怕一小时也应支付。小朱可留存考勤记录、加班通知等证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
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