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未签劳动合同主动辞职有什么后果

#劳动合同 最新修订 | 2026-08-21
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律师解析
未签劳动合同主动辞职会有这些法律后果。
从劳动者方面讲,即便主动辞职,依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工超一个月不满一年没签书面劳动合同,劳动者能要求单位付双倍工资,最多可主张11个月,这是对单位不签合同的惩罚。
对用人单位来说,不签劳动合同违反法律规定。可能要付双倍工资,还可能被劳动行政部门责令改正。要是劳动者以未签合同为由主张被迫解除劳动关系,单位要支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
劳动者主动辞职得按法律提前通知单位。转正员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知。若没按规定提前通知,给单位造成损失要赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作,单位一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后,小朱主动辞职。小朱认为单位未签合同,应支付双倍工资;而单位则觉得小朱主动辞职,不应支付双倍工资,双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可要求用人单位支付双倍工资,最多可主张11个月,所以小朱要求支付双倍工资合理。
2、用人单位未签订劳动合同违反法律规定,除可能支付双倍工资外,若小朱以未签合同为由主张被迫解除劳动关系,单位还需支付经济补偿,补偿按工作年限计算。
3、小朱主动辞职需按规定提前通知用人单位,转正员工提前三十日书面通知,试用期员工提前三日通知,若未按规定通知造成单位损失,应承担赔偿责任。
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