没签劳动合同双倍赔偿依什么标准
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律师优势：有团队,丰富的专业经验
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推荐理由：王梦静律师，已执业4年，执业地区为江苏淮安，认证执业律所是江苏天帆律师事务所，擅长合同事务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18800660706，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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未签订劳动合同主张双倍赔偿，依据是《中华人民共和国劳动合同法》。用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。
双倍工资计算基数，通常按劳动者应得工资确定，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准算。
双倍工资最多支持11个月，从用人单位用工满一个月次日起算，到补订书面劳动合同前一日。要是用人单位自用工之日起满一年都没和劳动者签书面劳动合同，视为满一年当日已和劳动者订立无固定期限劳动合同，这时不用再支付双倍工资，但要马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者想主张双倍工资赔偿，得及时收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。要在仲裁时效内申请劳动仲裁，维护自身权益。
案情回顾:
小朱入职一家公司工作，公司一直未与小朱签订书面劳动合同。小朱工作了8个月后离职，随后小朱以公司未签订书面劳动合同为由，要求公司支付双倍工资。公司认为双倍工资计算基数不应包含奖金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱工作8个月，公司未签合同，应支付双倍工资。
2、双倍工资的计算基数一般以劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，所以公司认为不应包含奖金的主张不成立。
3、双倍工资最多支持11个月，从用人单位用工之日起满一个月的次日开始计算。小朱主张权利在合理范围内。小朱需及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁维护自身权益。
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