律图审稿专业委员会3轮严审

试用期外出办公出现事故算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2026-08-24
1k浏览
擅长领域:刑事辩护 律所:浙江富奥律师事务所
服务城市:杭州 电话:15058190283

律师优势:有团队,会外语,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘学勤律师,已执业6年,执业地区为浙江杭州,认证执业律所是浙江富奥律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15058190283,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
试用期外出办公出事故,一般是算工伤的。按照《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因为工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤。试用期员工和用人单位建立了劳动关系,和正式员工一样享受工伤保险待遇。
外出办公是因工作需要离开单位,这属于“工作时间”和“工作场所”的延伸。在此期间出事故,通常满足“因工作原因”这一关键条件。像员工受单位指派外出谈业务、送货等,途中遭遇交通事故受伤,就能认定为工伤。
但也有特殊情况不能认定为工伤。要是员工在外出办公时,做与工作无关的事受伤,比如办私事出事故,就不能认定。
员工出事故后要及时向用人单位报告,用人单位得在规定时间申请工伤认定。要是用人单位没申请,员工、近亲属或工会组织能在规定期限内自行申请。认定为工伤后,员工可依法享受工伤保险待遇。

案情回顾:

小朱是某单位试用期员工,受单位指派外出洽谈业务。途中,小朱遭遇交通事故受伤。单位认为小朱虽在外出办公期间受伤,但可能是办私事才出的事故,不应认定为工伤。小朱则坚称自己是在正常履行工作任务时受伤,应认定为工伤。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤。试用期员工与单位建立了劳动关系,享有和正式员工相同的工伤保险待遇。小朱受单位指派外出洽谈业务,属于工作时间和工作场所的延伸,若此次事故是因工作原因,通常可认定为工伤。
2、若小朱是在外出办公期间从事与工作无关的活动受伤,就不能认定为工伤。小朱需及时向单位报告事故情况,单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请,小朱或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请,经认定为工伤后,小朱可依法享受相应工伤保险待遇。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州180****6704用户3分钟前已获取解答
苏州181****8148用户4分钟前已获取解答
常州134****1039用户3分钟前已获取解答

工伤认定案件·常见问题 更多

问题没解答? 125655人选择咨询律师
6918位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期外出办公出现事故算工伤吗
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    136****5722用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    177****6262用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    164****2770用户3分钟前提交了咨询
    158****6018用户2分钟前提交了咨询
    145****1112用户2分钟前提交了咨询
    171****5541用户4分钟前提交了咨询
    144****3475用户3分钟前提交了咨询
    130****1724用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
  • 扬州用户1分钟前提交了咨询
    166****0630用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****4521用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****4177用户1分钟前提交了咨询
    170****4151用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    160****7288用户1分钟前提交了咨询
    135****6245用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    175****6554用户4分钟前提交了咨询
    178****4838用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    165****1524用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    153****6123用户4分钟前提交了咨询
    161****4753用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    147****8530用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    178****0112用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    177****5346用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    167****7173用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****4835用户3分钟前提交了咨询
    176****4545用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    156****0735用户3分钟前提交了咨询
    147****7766用户4分钟前提交了咨询
    146****3031用户2分钟前提交了咨询
    168****4688用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    143****7778用户2分钟前提交了咨询
    136****3672用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    167****5217用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    147****1684用户2分钟前提交了咨询
    131****4575用户2分钟前提交了咨询
    161****6423用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    131****4317用户4分钟前提交了咨询
    178****3438用户1分钟前提交了咨询
    177****7643用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    135****7531用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    138****3445用户2分钟前提交了咨询
    146****5241用户2分钟前提交了咨询
    152****8230用户2分钟前提交了咨询
    142****6825用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    142****6131用户2分钟前提交了咨询
    130****5415用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    161****7851用户3分钟前提交了咨询
    165****6877用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****6663用户2分钟前提交了咨询
    177****6246用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    154****8447用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
淮安134****7022用户2分钟前已获取解答
苏州181****9890用户1分钟前已获取解答
泰州178****4833用户4分钟前已获取解答
被认定工伤后,公司需要赔偿吗
被认定工伤后,公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险,部分赔偿项目由工伤保险基金支付,公司承担停工留薪期工资等费用;若公司未缴纳工伤保险,公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
10w+浏览
房屋出现问题如何去承担责任
9w浏览2026-06-09
可以在两个单位报工伤吗
通常情况下,不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础,职工一般只与一个单位存在劳动关系,应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业,各单位需分别为其缴纳工伤保险费,发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
10w+浏览
修路商铺征收补偿标准是多少
10w+浏览2026-06-09
工伤没有出院,怎么走工伤认定程序
员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请,并按要求提供相关材料。
10w+浏览
法院裁定无证厂房赔偿金额怎么计算
10w+浏览2026-06-08
交通事故幺有确责公司怎么评工伤
在交通事故未明确责任的情况下,公司为员工评工伤,需收集现场证据,如事故现场照片、监控视频、证人证言等,以协助交管部门确定事故责任。待责任明确后,若员工不负主要责任,可准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料,按规定向社保行政部门提出工伤认定申请。
10w+浏览
征收如何算安置费
10w+浏览2026-06-08
在工作中病倒算工伤吗
工作中病倒是否算工伤要分情况。在工作时间和岗位,突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡,视同工伤,依据《工伤保险条例》第十五条。若未死亡,只是普通疾病,一般不算工伤,因工伤多是工作中因工作受事故伤害。但病倒与工作环境、强度等有因果关系,如职业病且在目录范围内,应认定工伤,劳动者可按规定申请并提供证明材料。
10w+浏览
拆迁三楼时赔偿标准究竟是多少
10w+浏览2026-06-08
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

镇江134****2421用户3分钟前已提交咨询
淮安178****1860用户4分钟前已获取解答
无锡188****8322用户2分钟前已提交咨询
宿迁188****4575用户1分钟前已获取解答
泰州188****5365用户3分钟前已提交咨询
徐州181****7021用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换