没有签订劳动合同赔偿标准是什么
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，从应当订立之日起每月支付二倍工资。
“二倍工资”计算基数通常按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。应发工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者当月工资里的加班工资、非常规性奖金、福利性和风险性等项目，一般不纳入二倍工资计算基数。
要注意，主张未签劳动合同的二倍工资有仲裁时效限制，仲裁时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
劳动者若想主张二倍工资赔偿，得收集能证明劳动关系存在的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱于某公司入职，工作半年公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱每月正常出勤工资包含基本工资、奖金和加班工资。小朱要求公司支付未签订劳动合同的二倍工资，公司认为加班工资不应算入二倍工资计算基数，双方因此产生争议。小朱遂决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该公司未与小朱签订书面劳动合同，应支付二倍工资。
2、“二倍工资”计算基数一般按劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，应发工资包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不纳入计算基数，所以公司关于加班工资的主张有法律依据。
3、小朱主张二倍工资需注意仲裁时效为一年，从其知道或应当知道权利被侵害之日起算。同时，小朱要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据，通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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