工伤期间工资由哪方发放
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- 律师解析
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工伤期间工资通常由用人单位发放。依据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由单位负责。要是用人单位拒绝支付工伤期间工资，劳动者有多种途径维权。可先和单位协商，尝试和平解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；还可以申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。在停工留薪期内，用人单位却拒绝按月支付他原工资福利待遇。小朱多次与单位协商，单位仍以各种理由推诿。小朱认为自己理应享受工伤期间工资，而单位则称需等评定伤残等级后再处理，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。小朱处于停工留薪期，用人单位拒绝支付工资的行为违反了法律规定。
2、停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。小朱有权在停工留薪期享受工资待遇，用人单位应依法支付。
3、小朱可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
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