公司发解除合同函可以不去吗
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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律师优势：有团队,丰富的专业经验,大型企业服务经验
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司发出解除合同函后，员工去不去得看具体情况。
要是公司解除合同的行为合法，符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除情形，像员工严重违反公司规章制度，那公司解除合同是有效的。就算员工不去处理后续，合同也会按解除处理，员工可能拿不到经济补偿。
要是公司解除合同不合法，也就是违法解除，员工可以选择不去。同时收集相关证据，像劳动合同、工资条、工作证、解除合同函等，准备通过劳动仲裁或者诉讼的途径维护自身权益，要求公司继续履行合同或者支付赔偿金。
要是员工选择去和公司沟通，得注意留存相关证据，比如沟通记录、会议纪要等。沟通的时候要保持理性，明确表达自己的诉求和意见。
所以，员工面对公司发出的解除合同函，要根据公司解除行为是否合法，选择合适的应对方式，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱所在公司向其发出解除合同函。小朱认为公司解除合同不合法，可能是公司随意为之，而公司则称小朱严重违反了公司规章制度，解除合同合法。小朱陷入纠结，不知是否要去公司处理后续事宜。
案情分析:
1、若公司解除合同行为合法，符合《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》规定的法定解除情形，如小朱严重违反公司规章制度，即便小朱不去处理后续事宜，合同也会按解除处理，且小朱可能无法获得经济补偿。
2、若公司解除合同行为不合法，属于违法解除，小朱可以选择不去，同时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除合同函等，准备通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求公司继续履行合同或支付赔偿金。若小朱选择去与公司沟通，要注意留存相关证据，如沟通记录、会议纪要等，沟通时保持理性，明确表达诉求和意见。
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