公司让我离职怎么赔偿
- 擅长领域：劳动纠纷 律所：江苏钟山明镜律师事务所
- 服务城市：南京 电话：17805135388
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推荐理由：陈步青律师，已执业4年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏钟山明镜律师事务所，擅长劳动纠纷、交通事故、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805135388，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司让员工离职，赔偿情况分不同情形。
公司与员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司无正当理由违法解除劳动合同，得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
不过，若员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，公司解除劳动合同不用支付赔偿。
员工碰到公司要求离职，要先确定公司解除劳动合同的理由合不合法。觉得公司解除行为违法，可和公司协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作了两年零三个月，公司突然要求小朱离职。公司称小朱严重违反规章制度，但小朱认为自己并无过错。小朱要求公司给予赔偿，公司拒绝，双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿。小朱工作两年零三个月，应支付两个半月工资的经济补偿，月工资按小朱劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、若公司无正当理由违法解除劳动合同，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付五个月工资。
3、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，公司解除劳动合同无需支付赔偿。小朱可先确定公司解除理由是否合法，若认为违法，可与公司协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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