哺乳期协商解约可获补偿数额是多少
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- 律师解析
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哺乳期女职工和用人单位协商解约，补偿数额由双方协商确定。要是协商一致解除劳动合同，用人单位要按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。
经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
因为哺乳期是女职工的特殊时期，法律对其有特殊保护。要是用人单位在女职工哺乳期违法解除劳动合同，女职工能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但既然是协商解约，就得双方就补偿数额沟通谈判。
协商时，女职工可综合考虑自己的工作年限、工资水平、再就业难度等因素，争取合理补偿。要是双方无法达成一致，女职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱是处于哺乳期的女职工，她所在的用人单位与其协商解约。双方就补偿数额产生争议，用人单位认为应按常规工作年限支付经济补偿，而小朱考虑到自己处于哺乳期且再就业难度大，希望获得更高补偿，双方未能达成一致。
案情分析:
1、若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、因小朱处于哺乳期，若用人单位违法解除劳动合同，小朱可要求按经济补偿标准的二倍获赔偿金。但此次是协商解约，需双方沟通谈判确定补偿数额。若协商不成，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。
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