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工伤期间用人单位是否可辞退员工

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-08-31
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擅长领域:合同事务 律所:江西时空律师事务所
服务城市:上饶 电话:13184631770

律师优势:办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:郑智律师,执业地区为江西上饶,认证执业律所是江西时空律师事务所,擅长合同事务、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13184631770,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间,通常用人单位不能辞退员工。《中华人民共和国劳动合同法》规定,在本单位患职业病或者因工负伤,并且被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,单位不能依照该法第四十条无过失性辞退、第四十一条经济性裁员的规定解除劳动合同,这样能保护工伤员工合法权益,防止他们在治疗和康复期失去经济来源。
但要是工伤员工有严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,单位可以解除劳动合同,而且不用支付经济补偿。
如果用人单位在工伤期间违法辞退员工,员工有权要求单位继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行,或者劳动合同已无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。

案情回顾:

小许在工作中受伤,被认定为工伤。在工伤治疗期间,公司以小许工作效率低为由将其辞退。小许认为自己处于工伤期间,公司不应辞退他,而公司则称小许不能胜任工作,辞退合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。小许处于工伤期间,公司以工作效率低即不能胜任工作为由辞退,属于无过失性辞退,此行为违反法律规定。
2、若小许不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,公司违法辞退小许,小许有权要求公司继续履行劳动合同;若小许不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行,公司需按照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金,经济补偿按小许在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。
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居民区开加工厂,对空气污染扰民,是否能够驱逐让他搬走
[律师回复] 居民区开加工厂造成空气污染扰民,在符合一定条件下是可以通过合法途径要求其搬走的,以下为你详细分析: 法律依据 《中华人民共和国大气污染防治法》 :该法明确规定,排放工业废气或者有毒有害大气污染物的企业事业单位、集中供热设施的燃煤热源生产运营单位以及其他依法实行排污许可管理的单位,应当取得排污许可证。在居民区开设加工厂进行生产活动,若产生空气污染却未取得相应许可,属于违法行为。 《中华人民共和国环境噪声污染防治法》 :虽然主要针对噪声污染,但在居民区进行加工生产,产生的废气等污染物也会对居民生活环境造成影响,也可依据该法中关于保障居民生活环境质量的相关条款来维护权益。 《中华人民共和国民法典》 :其中规定了相邻关系,不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。加工厂在居民区造成空气污染,影响居民正常生活,侵犯了居民的相邻权。 具体解决途径 1. 协商解决 可以先尝试与加工厂负责人进行沟通,向其说明空气污染对居民生活造成的影响,要求其采取措施解决污染问题或搬离居民区。通过友好协商,也许加工厂会认识到自身行为的不当之处,主动进行整改或搬迁。 2. 向相关部门投诉 环保部门 :环保部门负责对大气污染等环境问题进行监管。居民可以向当地环保部门投诉,环保部门会对加工厂进行调查,核实其是否存在违法排污行为。如果存在,环保部门有权责令其整改,情节严重的可依法进行处罚,甚至要求其停产搬迁。 城管部门 :部分地区的城管部门也有对居民区环境秩序进行管理的职责。如果加工厂的空气污染问题同时涉及到违反城市管理相关规定,如乱排乱放等,居民可以向城管部门反映,城管部门会根据具体情况进行处理。 3. 提起诉讼 如果协商和投诉都无法解决问题,居民可以以相邻权受到侵害为由,向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中,居民需要提供相关证据,如空气污染的照片、视频、检测报告等,证明加工厂的行为对自己的生活造成了影响。法院会根据实际情况进行审理,并作出判决。如果法院判决加工厂停止侵权行为,要求其搬离居民区,而加工厂拒不执行,居民可以申请强制执行。 总之,居民区开加工厂造成空气污染扰民,居民是有权利通过合法途径要求其搬走的。在处理过程中,要注意收集相关证据,按照法律规定的程序进行维权。
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