律图审稿专业委员会3轮严审

几年时间内的加班费能申请仲裁

#劳动仲裁最新修订 | 2026-08-31

1.2k浏览

擅长领域：债权债务律所：河南君信合律师事务所

服务城市：洛阳电话：15225570722

律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由：曹方律师，执业地区为河南洛阳，认证执业律所是河南君信合律师事务所，擅长债权债务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15225570722，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！

展开

律师解析: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。
对于加班费争议，若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制。不过，劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
实际操作里，用人单位一般保存工资支付记录两年。所以，两年以内的加班费举证责任通常由用人单位承担，单位要提供工资支付凭证等证据，证明已支付相应加班费。超过两年的部分，劳动者需自己举证，证明用人单位存在未支付加班费的情况。
理论上，只要在仲裁时效内，几年的加班费都能申请仲裁。但超过两年部分，劳动者举证难度较大。建议劳动者平时注意收集加班证据，如考勤记录、加班通知等。若遇到加班费争议，及时与用人单位沟通，沟通不成，要在规定时效内申请仲裁，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后离职。离职后，小朱发现公司在他在职期间未支付加班费，于是打算申请仲裁追讨。小朱认为自己在职期间的所有加班费都应得到补偿，但公司却称只能对近两年的加班费进行核查，双方因此产生争议。小朱想知道自己能否追讨多年的加班费，以及举证责任如何分配。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。小朱在劳动关系终止后，应在一年内提出仲裁申请。
2、对于加班费争议，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需自终止之日起一年内提出。
3、因工资支付记录用人单位通常保存两年，两年以内的加班费举证责任由用人单位承担；超过两年部分，由劳动者小朱自行承担举证责任。所以理论上小朱在仲裁时效内可申请多年加班费，但超过两年部分举证难度较大。

劳动仲裁

投诉/举报

免责声明：以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权，请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。

几年时间内的加班费能申请仲裁

劳动仲裁案件·常见问题 更多

劳动仲裁案件·常见问题更多