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无固定期限合同是否会随时被解雇

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-05
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

律师优势:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:魏雅雯律师,已执业7年,执业地区为江苏南京,认证执业律所是江苏恒山律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17805177808,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
无固定期限劳动合同不能随便解雇。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位只有在满足法定条件时,才能解除这类合同。要是劳动者有严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况,单位解除合同无需支付经济补偿。
单位因经营困难等原因进行经济性裁员,在符合法定程序时,也能解除无固定期限劳动合同,但要支付经济补偿。
如果单位没有正当理由就随意解除,属于违法解除。这种情况下,劳动者可以要求继续履行合同;要是劳动者不要求继续履行,或者合同已无法继续履行,单位要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
总之,无固定期限合同不能随意解除,单位解除要有法定依据,还得遵循法定程序,不然要承担法律责任。劳动者遇到单位违法解除合同的情况,可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式维权。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营困难为由欲解除与小朱的合同,但未遵循法定程序。小朱认为公司是随意解除,要求继续履行合同,而公司则坚称因经营困难解除合同合理,双方产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位因经营困难等经济性裁员,需符合法定程序才可解除无固定期限劳动合同,且要支付经济补偿。本案中公司未遵循法定程序,其解除行为不符合法律规定。
2、若用人单位无正当理由随意解除无固定期限劳动合同属于违法解除。小朱要求继续履行合同合理合法,若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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