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上班时意外死亡能拿到多少补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
上班时意外死亡通常能认定为工伤,补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金标准是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月领40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿在上述标准基础上每月增加10%。各供养亲属的抚恤金总和不能高于因工死亡职工生前工资。
一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体补偿数额要依据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入以及死亡职工工资等实际情况确定。认定工伤要符合《工伤保险条例》规定的情形。要是用人单位没在规定时间内申请工伤认定,职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

案情回顾:

小朱在上班期间意外死亡,其家属要求单位进行工伤补偿。单位认为需严格按照程序认定工伤后再谈补偿,家属则希望尽快获得补偿,双方就补偿时间和认定程序产生争议。

案情分析:

1、上班时意外死亡一般可认定为工伤,补偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给相关亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或孤儿增加10%,各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资;一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、具体补偿数额要依据当地上年度职工月平均工资、全国城镇居民人均可支配收入及死亡职工工资等确定。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定,若单位未在规定时间申请,职工近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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