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不签书面劳动合同会不会无效

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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律师解析
不签书面劳动合同,劳动关系并非无效。按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系从用工之日起就建立了。就算没签书面合同,只要有实际用工行为,双方的劳动关系受法律保护。
但不签书面劳动合同存在不少风险。对用人单位而言,从用工之日起超过一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同,要每月给劳动者支付两倍工资。超过一年还没签,就视为用人单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
对劳动者来说,没签书面合同在主张权益时可能举证困难。书面合同是证明劳动关系、工作内容、劳动报酬等重要事项的直接证据,没有书面合同,劳动者很难证明自己的工作权益,像加班工资、经济补偿等。
为保障双方合法权益,用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同。这样能避免不必要的纠纷和风险,也能更好地维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职小许的公司后,双方未签订书面劳动合同。小朱工作半年后因薪资问题与小许产生纠纷,小朱要求公司支付加班工资和经济补偿,小许则以未签合同为由,不承认小朱的加班事实及应给予经济补偿。小朱认为虽无书面合同,但自己实际工作,应享有相应权益。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》,劳动关系自用工之日起建立,小朱与小许公司存在实际用工行为,双方劳动关系受法律保护。
2、小许公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应当向小朱每月支付二倍的工资。
3、小朱未签订书面合同,在主张加班工资和经济补偿等权益时可能面临举证困难,因书面合同是证明劳动关系等重要事项的直接证据。为保障双方合法权益,用人单位和劳动者都应及时签订书面劳动合同。
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