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工作满十年后被辞可获多少补偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作满十年后被辞退,补偿情况分不同情形。
要是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,按《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资。工作满十年,就支付十个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同,劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即二十个月工资。
不过,要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形,用人单位解除劳动合同不用支付经济补偿。
若出现争议,劳动者先和用人单位协商。协商不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某单位工作满十年后被辞退,引发补偿争议。单位认为小朱严重违反规章制度,解除劳动合同无需支付补偿;小朱则称单位系违法解除,要求按工作年限支付经济补偿。双方就补偿问题未能协商一致。

案情分析:

1、若用人单位与小朱协商一致解除劳动合同,依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位应按小朱在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿,即十个月工资,月工资为小朱劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同,小朱可要求单位依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是二十个月工资。
3、若小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。小朱若对单位解除决定有异议,可先协商,协商不成可申请仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。
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