单位不认可上下班途中工伤要怎么办
- 擅长领域：诉讼仲裁 律所：福建三乾律师事务所
- 服务城市：厦门 电话：18350399931
-
推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
单位不认可职工上下班途中的工伤，职工可这样处理：
职工先自行申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位没在规定时限内提交申请，在此期间符合条例规定的工伤待遇等费用由单位负担。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
接着要准备好相关材料。申请时需提交工伤认定申请表、能证明与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系）、人事关系的材料，还有医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。
若对工伤认定结论不服，职工或单位可依法申请行政复议，也能依法向人民法院提起行政诉讼。
职工维护自身权益时，要收集能证明在上下班途中发生事故的证据，像考勤记录、路线证明等，这样能顺利认定工伤。
案情回顾:
小朱是某单位职工，在上下班途中遭遇事故受伤。单位却不认可其为工伤。小朱决定自行维护权益，准备申请工伤认定。但单位认为小朱的情况不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，单位应在事故伤害发生之日起一定期限内为职工提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间的工伤待遇等费用由单位负担。小朱所在单位未履行此义务，小朱可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2、小朱申请工伤认定时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
3、若小朱对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议，也可向人民法院提起行政诉讼。同时，小朱要注意收集考勤记录、路线证明等能证明是在上下班途中发生事故的证据。
0
问题没解答? 125329人选择咨询律师
单位不认可上下班途中工伤要怎么办
一键咨询
遇到女儿出嫁主持词侵权怎样解决
遇到女儿出嫁主持词侵权，可先与侵权方沟通协商，要求其停止侵权行为并进行赔偿。若协商无果，可收集相关证据，如主持词原文、侵权使用的证据等，向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
10w+浏览
有过错的话应承担的责任是什么
10w+浏览2026-05-28
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
三期妇女被开赔多少
三期妇女被用人单位违法开除，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
个人实施侵权行为要承担什么法律责任
10w+浏览2026-05-15
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
起诉未成年保护案件需多长时间
起诉未成年保护案件所需时间因适用程序而异。适用简易程序审理的，应在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的，一般在立案之日起六个月内审结，有特殊情况经批准可延长。若案件上诉，二审应在第二审立案之日起三个月内审结。
10w+浏览
执法过错应承担什么赔偿责任
9.7w浏览2026-05-14
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
想证实女人背叛需什么证据
证实女人背叛需要多种类型的证据。直接证据如出轨方与第三者的亲密照片、视频、开房记录等；间接证据包括出轨方的聊天记录、电子邮件、证人证言等。这些证据需合法取得，形成完整证据链，才能在法律层面有效证实背叛情况。
10w+浏览
不承担刑事责任后，是否还有其他责任
10w+浏览2026-05-10
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
对于侵犯妇女的判决书怎样来判
侵犯妇女的判决需依具体犯罪类型和情节而定。若构成强奸罪，一般处三年以上十年以下有期徒刑，情节恶劣等情形处十年以上有期、无期或死刑；若为强制猥亵、侮辱妇女罪，处五年以下有期徒刑或拘役，聚众或在公共场所犯此罪等情节处五年以上有期徒刑。
10w+浏览
赔偿义务机关存在哪些方面的行为
10w+浏览2026-05-09
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
