律图审稿专业委员会3轮严审

立功会出现哪几种具体情况

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2026-09-10
1.6k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京云亭(徐州)律师事务所
服务城市:徐州 电话:17702591699

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:程理想律师,已执业4年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是北京云亭(徐州)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17702591699,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
司法实践中立功主要有以下几种情况:
阻止他人实施犯罪活动。犯罪嫌疑人、被告人或罪犯主观上有阻止他人犯罪的故意,客观上实施了阻止行为,无论是否成功阻止犯罪结果发生,都算这种立功情形。
检举、揭发监狱内外犯罪活动,或者提供重要破案线索,且经查证属实。所检举、揭发的内容要真实且有关联性,能对司法机关侦破其他案件起到实质帮助。
协助司法机关抓捕其他犯罪嫌疑人。像协助诱捕、指认犯罪嫌疑人等,只要在抓捕过程中起到积极作用,就算立功。
服刑人员在生产、科研中进行技术革新且成绩突出。技术革新要对生产、科研有实际推动,成绩得到认可。
在抗御自然灾害或者排除重大事故中表现积极。比如在地震、火灾等灾害发生时,积极参与救援行动,为减少损失作出贡献。
对国家和社会有其他较大贡献。这是兜底条款,由司法机关根据具体情况综合判断,保证立功情形全面、灵活。
若有符合立功的情况,可及时向司法机关反映,提供相关证据材料,以便认定立功。

案情回顾:

小胡因盗窃罪被判刑入狱。在监狱期间,小许计划在监狱内实施斗殴犯罪,小胡发现后及时进行阻止,虽未能完全制止住冲突,但避免了更严重后果。同时,小胡还向监狱管理人员检举了监狱外一起诈骗案的重要线索,经司法机关查证属实。此外,小胡在监狱组织的生产活动中进行技术革新,提高了生产效率,成绩突出。小胡认为自己有立功表现,希望能从轻处罚,但监狱方面对其立功认定存在一定争议。

案情分析:

1、小胡阻止小许实施犯罪活动,主观上有阻止故意,客观上实施了阻止行为,虽未完全阻止犯罪结果发生,但符合阻止他人实施犯罪活动的立功情形。
2、小胡检举监狱外诈骗案重要线索且查证属实,满足检举、揭发监狱内外犯罪活动并提供重要破案线索的立功条件。
3、小胡在生产中进行技术革新且成绩突出,符合服刑人员在生产中技术革新立功的规定。综合来看,小胡应被认定有立功表现。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事犯罪辩护案件·常见问题 更多

问题没解答? 125377人选择咨询律师
6624位律师在线平均3分钟响应99%好评
立功会出现哪几种具体情况
一键咨询
  • 174****4460用户1分钟前提交了咨询
    166****3402用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****4776用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    176****6771用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****2772用户3分钟前提交了咨询
    134****2403用户4分钟前提交了咨询
    154****4036用户2分钟前提交了咨询
    173****1366用户2分钟前提交了咨询
    132****4600用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
  • 淮安用户3分钟前提交了咨询
    160****7085用户4分钟前提交了咨询
    130****8355用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    152****6081用户2分钟前提交了咨询
    140****7048用户2分钟前提交了咨询
    134****4103用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    133****8432用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    138****6837用户3分钟前提交了咨询
    173****0572用户1分钟前提交了咨询
    161****7801用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    174****5528用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    168****0612用户1分钟前提交了咨询
    163****2801用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    141****6347用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    144****2351用户2分钟前提交了咨询
    133****3781用户4分钟前提交了咨询
    174****5036用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    151****5422用户3分钟前提交了咨询
    167****5265用户3分钟前提交了咨询
    153****5864用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    141****5328用户1分钟前提交了咨询
    135****3052用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    173****6457用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****3538用户2分钟前提交了咨询
    133****0813用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    140****6055用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    130****1145用户1分钟前提交了咨询
    177****3778用户1分钟前提交了咨询
    145****7503用户3分钟前提交了咨询
    176****6478用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    148****4076用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****3302用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    157****0011用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    171****2318用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    136****1111用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    175****0624用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    177****1180用户2分钟前提交了咨询
    155****3438用户4分钟前提交了咨询
    131****6477用户4分钟前提交了咨询
    143****8656用户3分钟前提交了咨询
    162****6626用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    148****1004用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
连云港152****7242用户2分钟前已获取解答
宿迁177****6891用户4分钟前已获取解答
淮安135****9792用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

常州134****7578用户1分钟前已提交咨询
扬州180****5775用户2分钟前已获取解答
南京181****9684用户1分钟前已提交咨询
盐城178****6097用户4分钟前已获取解答
宿迁156****3229用户2分钟前已提交咨询
镇江188****6731用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换