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离职或被开除后,工资该怎么计算

#工资福利 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
离职或被开除后,工资计算依据法律法规和具体情况确定。工资按劳动合同约定的工资标准和出勤天数算。日工资是月工资收入除以月计薪天数,月计薪天数为21.75天。例如,劳动者月工资5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元,当月出勤15天,该月工资就是230×15=3450元。
要是有加班情况,用人单位要依法支付加班费。工作日加班,支付不低于工资150%的报酬;休息日加班且不能安排补休的,支付不低于工资200%的报酬;法定休假日加班,支付不低于工资300%的报酬。
若劳动者被违法开除,用人单位除正常支付工资,还得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。
用人单位要在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若存在克扣或无故拖欠工资情况,劳动者可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱从公司离职后,与公司就工资计算产生争议。小朱月工资5000元,离职当月出勤15天,且存在加班情况。公司按自己的计算方式支付工资,未足额支付加班费,小朱认为应按法律规定计算工资和加班费,双方协商无果。

案情分析:

1、工资应按照劳动合同约定的工资标准和出勤天数计算,小朱月工资5000元,日工资约为5000÷21.75≈230元,当月出勤15天,该月工资应为230×15=3450元。
2、涉及加班情况,用人单位应依法支付加班费。若小朱存在工作日、休息日、法定休假日加班,公司应分别按不低于工资150%、200%、300%的标准支付报酬。
3、用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资,若克扣或无故拖欠,小朱可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
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