52岁女性工伤是否有三个一次性赔偿
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- 律师解析
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52岁女性工伤能否获得三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金），得看具体情况。
先看该女性和用人单位有无劳动关系。要是已到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，双方一般按劳务关系处理，通常不能依据工伤保险条例拿到三个一次性赔偿。不过，若到了退休年龄但没享受基本养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，从而适用工伤保险相关规定。
接着要做工伤认定和劳动能力鉴定。只有被认定为工伤，且经鉴定达到相应伤残等级，才有获得三个一次性赔偿的前提。一般只要认定为工伤且有伤残等级，一次性伤残补助金由工伤保险基金承担并支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
若该女性符合前面说的条件，就能获得三个一次性赔偿。要是不符合劳动关系认定条件，可和用人单位协商，或通过民事诉讼，要求其按人身损害赔偿标准担责。
案情回顾:
52岁的小丽在工作中受伤，她向用人单位提出三个一次性赔偿（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）。用人单位认为小丽已达法定退休年龄，双方是劳务关系，不应给予赔偿。小丽则称自己虽达退休年龄但未享受基本养老保险待遇，应认定为劳动关系并获得赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、判断小丽能否获得三个一次性赔偿，首先要确定其与用人单位是否存在劳动关系。若小丽已享受基本养老保险待遇，双方按劳务关系处理，一般不能获赔；若未享受，可能认定为劳动关系，适用工伤保险规定。
2、需进行工伤认定和劳动能力鉴定，认定为工伤且达相应伤残等级才具备获赔前提。一次性伤残补助金由工伤保险基金承担；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。若不符合劳动关系认定，小丽可协商或民事诉讼要求用人单位按人身损害赔偿标准担责。
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