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工伤员工合同到期能否选择不续签

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤员工合同到期时能自主选择是否续签。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同期满,除用人单位维持或提高约定条件续订,劳动者不同意这种情况外,终止固定期限劳动合同,用人单位要给劳动者经济补偿。
工伤员工的处理方式根据伤残等级而定。被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系并退出工作岗位,不存在合同到期续签问题。被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,单位安排适当工作;难以安排的,单位按月发伤残津贴。经工伤职工本人提出,可与单位解除或终止劳动关系,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
被鉴定为七级至十级伤残的,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,单位支付一次性伤残就业补助金。
总之,工伤员工合同到期时,可依据自身伤残情况和意愿,自主决定是否续签合同。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。其劳动合同即将到期,用人单位提出续签。小朱认为自己因工伤身体状况受影响,不确定是否续签。经鉴定,小朱为七级伤残。用人单位觉得小朱应续签合同,而小朱想根据自身情况决定是否续签,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,除用人单位维持或提高约定条件续订合同,劳动者不同意续订外,终止固定期限劳动合同,用人单位应支付经济补偿。
2、小朱被鉴定为七级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以小朱有权结合自身伤残情况及意愿,自主决定是否续签劳动合同。
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