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怀孕期间被离职,应如何要求赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
《中华人民共和国劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能随意解除劳动合同。要是女职工孕期被离职,可按下面方式要求赔偿。
如果女职工希望继续履行劳动合同,那用人单位得继续履行。要是合同无法继续履行,用人单位要按经济补偿标准的二倍给女职工支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
女职工可先和用人单位协商赔偿。要是协商达成一致,就能确定赔偿方案。若协商不成,女职工可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为。女职工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付赔偿金。要是对仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工,在孕期时被用人单位以业绩不达标为由解除劳动合同。小朱认为自己处于孕期,用人单位不应随意解除合同,要求继续履行劳动合同,但用人单位拒绝。双方就赔偿问题产生争议,小朱希望能获得合理赔偿,而用人单位则认为解除合同合理,不愿给予赔偿。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得随意解除劳动合同。本案中用人单位以业绩不达标解除与孕期小朱的劳动合同,属于违法行为。
2、若小朱要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;若劳动合同已无法继续履行,用人单位需按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算。
3、小朱可先与用人单位协商赔偿事宜,协商不成可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令用人单位改正。小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。
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