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员工挪用公款,公司能不能不发工资

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-09-12
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擅长领域:婚姻家庭 律所:广东泰如律师事务所
服务城市:东莞 电话:18029139837

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律师解析
员工挪用公款,公司也不能以此为由不发工资。员工挪用公款是违法行为,公司可依法追究其法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定,工资是员工劳动所得,用人单位不能无故拖欠或克扣。
要是员工挪用公款,公司要通过合法途径处理。可以依据内部规章制度对员工进行纪律处分,像警告、记过之类的;要是情节严重,能和员工解除劳动合同。同时,公司有权要求员工返还挪用的公款。如果员工不返还,公司可以向法院提起民事诉讼,维护自身权益。要是挪用公款数额较大,涉嫌犯罪,公司还能向公安机关报案,追究其刑事责任。
工资和挪用公款是不同的法律关系,公司不能因为员工挪用公款就不发工资。要是公司不发工资,员工可以向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工,在工作期间挪用了公司公款。公司发现后,以小朱挪用公款为由,停止向其发放工资。小朱认为自己虽然挪用公款有错,但公司不应停发工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、员工挪用公款属于违法行为,公司可依法追究其法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工资是员工提供劳动后应得的报酬,用人单位不得无故拖欠或克扣。
2、公司应通过合法途径解决员工挪用公款问题。可依据内部规章制度进行纪律处分,情节严重可解除劳动合同;有权要求员工返还公款,拒不返还可民事诉讼;数额较大涉嫌犯罪可报案。但工资与挪用公款是不同法律关系,公司不能以挪用公款为由不发工资,若不发工资,员工有权投诉或申请仲裁要求支付。
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