单位倒闭后，欠缴的社保要怎么办
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- 律师解析
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单位倒闭欠缴社保，有这些处理办法：
单位进入破产程序，依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，要按顺序清偿员工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，还有法律规定支付给职工的补偿金。
员工可以向当地社保部门反映情况，社保部门有权责令单位补缴。若单位不补缴，社保部门能采取措施，比如从单位存款账户划拨社会保险费。
员工还能通过劳动仲裁或诉讼维权。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，员工可向劳动仲裁机构申请，要求单位补缴社保。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
要是单位实在无力补缴，员工社保权益可能暂时无法完全实现。这时员工可自行补缴，保证社保连续性，避免影响自身社保待遇。
案情回顾:
小朱所在单位倒闭进入破产程序，单位倒闭前欠缴了小朱等员工的社保。小朱等员工要求单位补缴，单位却以破产为由拖延。小朱认为单位应优先补缴社保，而单位则强调要先处理其他债务。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应按顺序清偿所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，所以单位应补缴社保。
2、小朱等员工可向当地社保部门反映情况，社保部门有权责令单位补缴，若单位仍不补缴，社保部门可采取相应措施，如从单位存款账户中划拨社会保险费等。
3、小朱等员工也可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的权益，劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
4、若单位确实无力补缴，小朱等员工可自行补缴，以保证社保的连续性，避免影响自身的社保待遇。
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