分手之后，礼物是否该归还
- 律师解析
-
分手之后礼物是否归还得分情况。
对于一般赠与的礼物，通常不用归还。一般赠与是一方为增进感情等，把礼物无偿送给对方，赠与完成，所有权就归受赠方。像平时送的鲜花、小饰品，就属于这类。按照《民法典》，赠与财产权利转移后，赠与人一般不能随便撤销赠与，所以受赠方不用归还这类礼物。
要是附条件赠与，所附条件没达成，赠与方有权要求返还。常见的是以结婚为目的的赠与，比如大额彩礼、贵重首饰。双方分手，结婚目的实现不了，赠与方可以要求返还。司法实践里，法院会结合具体情况，综合考虑恋爱时间长短、赠与财物价值大小等因素，来判断是否返还以及返还比例。
还有，要是受赠方严重侵害赠与人或其近亲属合法权益等，出现法定可撤销赠与的情形，赠与人能依法撤销赠与，要求返还财物。
案情回顾:
小朱和小丽恋爱期间，小朱送小丽鲜花、小饰品，还在求婚时送了一枚贵重钻戒。后来两人分手，小朱要求小丽归还所有礼物，小丽认为鲜花和小饰品无需归还，钻戒可协商。双方因此产生争议。
案情分析:
1、小朱送小丽的鲜花和小饰品属于一般赠与，根据《民法典》规定，赠与财产权利转移后，赠与人一般不能随意撤销赠与，所以小丽无需归还。
2、钻戒是以结婚为目的的附条件赠与，现双方分手结婚目的无法实现，小朱有权要求返还。司法实践中，法院会结合恋爱时间长短、财物价值大小等因素，判定是否返还及返还比例。若存在小丽严重侵害小朱或其近亲属合法权益等法定可撤销赠与情形，小朱也可依法撤销赠与并要求返还。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
分手之后，礼物是否该归还
一键咨询
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准，若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件，单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
电信诈骗罪多次犯1万多能不能取保候审
10w+浏览2026-06-09
在商场不小心毁坏商品怎么赔偿
9.9w浏览2024-11-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若劳动者要求继续履行合同，单位应继续履行；若劳动者不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资等，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，高者支付标准有上限，年限最高不超十二年。
10w+浏览
非法经营烟草18万怎么取保候审
10w+浏览2026-06-09
公共场合秩序是什么
10w+浏览2024-11-05
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求赔偿。根据法律规定，用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月，单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
赌博罪赌资9万可以取保候审吗
10w+浏览2026-06-09
弄坏公共场所怎样赔偿
10w+浏览2024-11-01
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿，而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同，法律规定用人单位支付赔偿金后，无需再支付补偿金。
10w+浏览
逮捕后取保候审还能做免于起诉吗
10w+浏览2026-06-09
公共场合损坏他人财物怎么处理
10w+浏览2024-10-26
合同到期了，怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕，单位通常不能不续签。根据相关法律，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期，单位也需延续合同，直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
酒驾拘七天是否能申请保释
10w+浏览2026-06-09
损坏商场物品如何赔偿
10w+浏览2024-10-25
