公司未签劳动协议，想获赔偿该怎么做
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推荐理由：王策律师，已执业10年，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是辽宁宏都律师事务所，擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898635，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司没和劳动者签劳动协议，劳动者能获得赔偿。按法律规定，用人单位从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者双倍工资。
想获得赔偿，可按这些步骤来。先收集证据，证明和公司存在劳动关系，像工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言、业务往来文件等，这些能帮助认定劳动关系和入职时间。
接着和公司协商，直接跟公司沟通，要求签劳动合同，支付没签合同期间的双倍工资赔偿。协商时要保留好沟通记录，比如聊天记录、邮件等。
要是协商不成，就申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求和事实理由。仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
要是对仲裁结果不服，能在规定时间内向人民法院提起诉讼，用法律途径维护自己的合法权益。
案情回顾:
小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动协议。小朱工作数月后了解到公司未签合同自己有权获赔偿，于是收集了工资支付银行流水、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及入职时间的证据。小朱与公司协商，要求签订合同并支付未签合同期间双倍工资，公司拒绝。小朱遂向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，小朱所在公司未与小朱签订劳动协议，小朱有权获得赔偿。
2、小朱按步骤先收集了能证明与公司存在劳动关系的证据，后与公司协商，协商不成申请劳动仲裁，其做法符合维护自身合法权益的流程。若小朱对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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