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工作时没签劳动合同到底算什么

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-14
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擅长领域:劳动纠纷 律所:辽宁宏都律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898635

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:王策律师,已执业10年,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是辽宁宏都律师事务所,擅长劳动纠纷、合同事务、公司经营等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898635,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工作时没签劳动合同,用人单位要担法律责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系。要是已建立劳动关系,但没同时订立书面劳动合同,那应在自用工之日起一个月内订立。
要是用人单位超过一个月不满一年没和劳动者订立书面劳动合同,就得向劳动者每月支付二倍工资。这二倍工资从用工满一个月的次日起算,到补订书面劳动合同的前一日为止。
要是用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同,就视为和劳动者已订立无固定期限劳动合同。之后,用人单位要马上和劳动者补订书面劳动合同。
劳动者可以收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据,以此证明和用人单位存在劳动关系。要是发生争议,能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁来维护自身权益。
未签劳动合同不影响劳动关系建立,但用人单位会承担不利法律后果。所以劳动者遇到这种情况,要积极收集证据维权。

案情回顾:

小朱入职一家公司工作,公司未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年,公司一直未补签。小朱认为公司应支付他未签合同期间的双倍工资,而公司则称小朱工作表现不佳,不应支付额外工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的,应自用工之日起一个月内订立。该公司未在规定时间与小朱签订合同,已违反法律规定。
2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应向劳动者每月支付二倍工资,从用工满一个月的次日起算至补订书面劳动合同的前一日。小朱工作半年未签合同,公司应支付相应双倍工资。
3、小朱可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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非法持有鸦片多少克构成犯罪
《中华人民共和国刑法》第三百四十八条规定,非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或甲基苯丙胺十克以上不满五十克等毒品数量较大情况,构成非法持有毒品罪,即非法持有鸦片达二百克及以上构成犯罪。若非法持有鸦片不满二百克,不构成犯罪,会依据《治安管理处罚法》处罚,处十日至十五日拘留,可并处二千元以下罚款;情节轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款。
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卖毒抓到多久能判刑
贩卖毒品案件从抓获到判刑无固定时间,受案件复杂程度等因素影响。侦查阶段,公安对嫌疑人羁押期通常不超2个月,复杂案件可延长;检察院审查起诉一般1个月,重大复杂可延长15日,补充侦查每次1个月,最多2次;法院审理应在受理后2个月宣判,至迟不超3个月,部分案件经批准可延长。简单案件几个月可判,复杂案件可能耗时一年甚至更久。
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吸毒2次以上,会构成犯罪吗
单纯吸毒2次以上不构成犯罪,但属于违反治安管理的行为,会面临治安处罚,如处十日以上十五日以下拘留,可并处二千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或五百元以下罚款。不过吸毒者若持有毒品数量较大,或引诱、教唆、欺骗他人吸毒等,则会构成犯罪。
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大学里劳务派遣工稳定吗
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非法持有多少克以上的构成非法持有毒物品罪
非法持有鸦片二百克以上、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上或者其他毒品数量较大的,构成非法持有毒品罪。“其他毒品数量较大”有具体规定,如二亚甲基双氧安非他明(MDMA)等苯丙胺类毒品(甲基苯丙胺除外)二十克以上等。
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劳务派遣15年被退回第三方怎么办
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制造毒品400克会判几年
制造毒品400克的量刑取决于毒品种类。若为海洛因或甲基苯丙胺400克,处十五年有期徒刑、无期徒刑或死刑,没收财产;若是鸦片400克,一般处三年以下有期徒刑等并处罚金,情节严重处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。存在武装掩护等情形,即便数量未达标准也可能判重刑甚至死刑,最终量刑由法院综合判定。
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劳务派遣超六个月什么责任
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