遭公司强行辞退，员工赔偿怎么算
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- 律师解析
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公司强行辞退员工，要是属于违法解除劳动合同，员工能得到相应赔偿。赔偿这么算：
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来定。工作每满一年，公司就按一个月工资的标准给劳动者支付补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是公司违法解除劳动合同，要按上述经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。举个例子，员工在公司工作3年，月平均工资5000元，公司违法辞退该员工，那就要支付3×5000×2=30000元的赔偿金。
不过，如果公司是依法解除劳动合同，像员工严重违反用人单位规章制度等情况，公司就不用支付赔偿金。
员工要是觉得公司辞退行为违法，先和公司协商赔偿的事。协商不成，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作3年，月平均工资5000元。公司突然强行辞退小朱，小朱认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称小朱严重违反规章制度，是依法解除，无需支付赔偿金。双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除劳动合同，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小朱工作3年，月平均工资5000元，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即3×5000×2=30000元。
2、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等依法解除劳动合同的情形，则无需支付赔偿金。小朱若认为公司辞退行为违法，可先与公司协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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