律图审稿专业委员会3轮严审

劳动仲裁判完公司可不可以提起诉讼

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-17
425浏览
擅长领域:合同事务 律所:江西井冈律师事务所
服务城市:吉安 电话:18870965837

律师优势:高学历,丰富的专业经验

推荐理由:郭子浩律师,执业地区为江西吉安,认证执业律所是江西井冈律师事务所,擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18870965837,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
劳动仲裁裁决作出后,公司能否起诉要分情况。
要是终局裁决,按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,公司只有在特定情况才能向法院申请撤销仲裁裁决来维权。比如,适用法律法规有错误,劳动争议仲裁委员会没管辖权,违反法定程序,裁决依据的证据是伪造的,对方隐瞒了影响公正裁决的证据,仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为。
如果是非终局裁决,公司对仲裁结果不服,能在收到仲裁裁决书起十五天内去法院起诉;要是期满没起诉,裁决书就生效了。
因此,劳动仲裁判完后,公司得先弄清楚裁决是终局还是非终局的,再根据实际情况,看能不能走诉讼途径,以及该怎么走。要是属于能申请撤销终局裁决的情况,就准备好相关证据向法院申请;对于非终局裁决,若不服就要在规定时间内去法院起诉,别错过时间导致裁决生效。

案情回顾:

小许所在公司与小许发生劳动纠纷,经劳动仲裁后作出裁决。公司对裁决结果不满,不清楚能否提起诉讼。小许认为仲裁结果合理,公司不应再起诉;而公司则觉得自身权益未得到保障,想要进一步维权。

案情分析:

1、对于终局裁决,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,只有在适用法律、法规确有错误,劳动争议仲裁委员会无管辖权,违反法定程序,裁决所根据的证据是伪造的,对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据,仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等特定情形下,公司可向法院申请撤销仲裁裁决。
2、对于非终局裁决,公司若对仲裁结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。所以公司需先确定裁决类型,再决定能否及如何通过诉讼解决纠纷。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
南京152****8226用户2分钟前已获取解答
镇江152****2812用户1分钟前已获取解答
淮安181****2337用户4分钟前已获取解答

劳动仲裁案件·常见问题 更多

问题没解答? 125445人选择咨询律师
6370位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动仲裁判完公司可不可以提起诉讼
一键咨询
  • 140****0267用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    133****6745用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    131****2331用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
  • 144****4803用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    145****2427用户2分钟前提交了咨询
    178****2418用户1分钟前提交了咨询
    166****2311用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    156****7617用户4分钟前提交了咨询
    164****1303用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    160****8560用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    143****4374用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    138****1345用户3分钟前提交了咨询
    146****8285用户1分钟前提交了咨询
    163****1427用户4分钟前提交了咨询
    147****5520用户3分钟前提交了咨询
    142****1208用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    132****2440用户1分钟前提交了咨询
    156****8278用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    132****6325用户1分钟前提交了咨询
    170****4035用户2分钟前提交了咨询
    153****0242用户1分钟前提交了咨询
    178****7064用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    176****3844用户3分钟前提交了咨询
    170****3404用户1分钟前提交了咨询
    143****3546用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    176****1362用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    176****5061用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    172****3416用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****4424用户2分钟前提交了咨询
    168****3747用户2分钟前提交了咨询
    145****2648用户1分钟前提交了咨询
    147****3186用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    156****0221用户2分钟前提交了咨询
    156****4418用户1分钟前提交了咨询
    176****0863用户3分钟前提交了咨询
    168****0127用户2分钟前提交了咨询
    140****6020用户3分钟前提交了咨询
    153****3537用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    177****8823用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    178****5815用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    132****8863用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****5707用户3分钟前提交了咨询
    136****8170用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    137****7727用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    138****6314用户1分钟前提交了咨询
    144****8874用户1分钟前提交了咨询
    133****6022用户4分钟前提交了咨询
    176****4386用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    168****0634用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    172****6201用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
连云港188****7043用户2分钟前已获取解答
镇江152****4572用户4分钟前已获取解答
扬州152****9347用户2分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
派遣工能否签无固定期限合同
9.4w浏览2026-06-05
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
劳务派遣新规定有哪些内容
9.9w浏览2026-05-31
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
大学里劳务派遣工稳定吗
10w+浏览2026-05-29
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
劳务派遣15年被退回第三方怎么办
9.3w浏览2026-05-28
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
劳务派遣超六个月什么责任
10w+浏览2026-05-28
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

扬州180****4845用户2分钟前已提交咨询
南通152****8482用户1分钟前已获取解答
南京181****4097用户1分钟前已提交咨询
常州188****8844用户1分钟前已获取解答
宿迁181****3508用户1分钟前已提交咨询
镇江178****2164用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换