试用期被辞退两年后能否申请劳动仲裁
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推荐理由：郭子浩律师，执业地区为江西吉安，认证执业律所是江西井冈律师事务所，擅长合同事务、法律顾问、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18870965837，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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试用期被辞退两年后申请劳动仲裁，大多不会被受理。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天起算。试用期被辞退时，劳动者通常当时就清楚自身权益有无受损，两年已超出一年的仲裁时效。
但仲裁时效有中止、中断的情况。仲裁时效中止指在时效期最后六个月内，因不可抗力或其他障碍无法行使请求权，时效就中止，等中止原因消除，仲裁时效接着计算。仲裁时效中断是因当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或对方同意履行义务而中断，中断时起，仲裁时效重新计算。
要是劳动者能证明这两年内存在时效中止、中断的法定情形，那两年后申请仲裁也可能被受理。要是无法证明，超过仲裁时效申请劳动仲裁，仲裁委一般会以超时效为由不予受理。所以劳动者遇到权益受损，要及时在仲裁时效内申请仲裁，若有法定情形导致时效中止、中断，要注意保留相关证据。
案情回顾:
小朱在试用期被公司辞退，当时他认为自身权益受到侵害。然而，直到两年后，小朱才向仲裁委申请劳动仲裁。公司以超过仲裁时效为由，认为仲裁不应受理，小朱则主张这两年内存在时效中止、中断的情形，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱试用期被辞退时就应知晓权益受损，两年已远超一年仲裁时效。
2、仲裁时效存在中止、中断情形。若小朱能证明在这两年内存在时效中止、中断的法定情形，仲裁委有可能受理其申请；若无法证明，仲裁委通常会以超过时效为由不予受理。
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