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工伤后提出离职,能获得什么补偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-17
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擅长领域:刑事辩护 律所:贵州贵漂律师事务所
服务城市:贵阳 电话:13078501636

律师优势:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:沙璇律师,已执业5年,执业地区为贵州贵阳,认证执业律所是贵州贵漂律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13078501636,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤后劳动者提出离职,能获得一些补偿。
一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。不同伤残等级对应不同月数的工资标准,像一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金也可拿到。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于补偿工伤职工离职后的后续医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,是对工伤职工因工伤就业能力下降的补偿。这两项补助金具体标准由省级人民政府规定,各地差异大。
工伤治疗期间,劳动者有停工留薪期工资福利。停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
要申请这些补偿,得先进行工伤认定和劳动能力鉴定。只有被认定为工伤,确定伤残等级后,才能按相应标准获补偿。若用人单位没依法缴纳工伤保险费,本该由工伤保险基金支付的费用,就由用人单位承担。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,经治疗后考虑离职。小朱认为自己应获得工伤相应补偿,但用人单位以已为其缴纳工伤保险为由,拒绝支付相关费用。小朱则觉得除工伤保险基金支付部分,用人单位也应承担一定责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱工伤后若离职,可获得一次性伤残补助金,由工伤保险基金按伤残等级支付,不同伤残等级对应不同月数工资标准。
2、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付,用于后续医疗费用;一次性伤残就业补助金由用人单位支付,补偿就业能力下降损失,具体标准由省级政府规定。
3、工伤治疗期间,小朱享有停工留薪期工资福利,原工资待遇不变,由单位按月支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费,工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。小朱需先进行工伤认定和劳动能力鉴定,确定伤残等级后按标准获补偿。
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