私人雇人干活受伤，责任该怎么划分
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- 律师解析
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私人雇人干活受伤，责任划分按照《中华人民共和国民法典》相关规定执行。个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责。
要是接受劳务一方有过错，比如提供的劳动工具不安全、没做必要的安全培训，那就要承担对应赔偿责任。举个例子，雇主知道设备有故障却不维修，导致雇工受伤，雇主就得负主要责任。
当提供劳务一方有过错，像违反操作规程、自己疏忽大意，就得根据过错程度减轻接受劳务一方的责任。例如雇工工作时不按要求戴安全装备受伤，自己也要担责。
若损害是第三人造成的，提供劳务一方既能要求第三人担侵权责任，也能让接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
实际处理时，责任划分得结合具体情况，通过协商、调解或诉讼确定。双方可先自己商量赔偿事宜；协商不成就找有关部门调解；还解决不了，就去法院起诉，由法院依据事实和法律认定责任、做出判决。
案情回顾:
小许雇小何干活，工作期间小何受伤。小许提供的劳动工具存在安全隐患，未进行必要安全培训；小何工作时未按要求佩戴安全装备。双方就赔偿责任划分产生争议，协商无果。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。小许作为接受劳务一方，提供有安全隐患的工具且未培训，存在过错，需承担与其过错相适应的赔偿责任。
2、小何作为提供劳务一方，工作时不按要求佩戴安全装备，自身存在过错，应根据过错程度减轻小许的责任。若损害由第三人造成，小何有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求小许给予补偿，小许补偿后可向第三人追偿。双方可先协商，协商不成可调解，仍无法解决可向法院起诉，由法院认定责任和判决。
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