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加班情况下是不是要有加班费

#工资福利 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
加班通常是有加班费的。依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班,要按相应标准支付加班费。
具体支付标准为:用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作且不能安排补休,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资300%的工资报酬。
但存在特殊情况。劳动者自愿加班且用人单位未安排,通常没有加班费。实行不定时工作制的岗位,一般也不存在加班费,不过用人单位实行不定时工作制需经劳动行政部门审批。
要是用人单位安排加班却不支付加班费,劳动者可以先和用人单位协商。协商不成,可向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,公司经常安排他加班,但从未支付过加班费。小朱认为根据法律规定,公司应支付加班费,而公司则称小朱所在岗位实行不定时工作制,无需支付。小朱经了解发现公司并未经过劳动行政部门审批实行不定时工作制,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》,用人单位安排劳动者加班,需按相应标准支付加班费。小朱被公司安排加班,公司理应支付。
2、公司虽称小朱岗位实行不定时工作制无需支付加班费,但实行不定时工作制需经过劳动行政部门审批,该公司未审批,此理由不成立。
3、若公司不支付加班费,小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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