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辞退收受贿赂员工,赔偿要减加班费吗

#贪污受贿辩护 最新修订 | 2026-09-19
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擅长领域:刑事辩护 律所:北京德和衡(合肥)律师事务所
服务城市:合肥 电话:15000629693

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:李小龙律师,已执业6年,执业地区为安徽合肥,认证执业律所是北京德和衡(合肥)律师事务所,擅长刑事辩护、公司经营、诉讼仲裁等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15000629693,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
辞退收受贿赂的员工,赔偿通常不用减加班费。
员工收受贿赂属于严重违反单位规章制度的行为。按照《中华人民共和国劳动合同法》,要是单位有明确规定,且规定制定程序合法、内容合理合法,还向员工公示过,单位就能解除劳动合同,且不用支付经济补偿。
加班费是劳动者延长工作时间应得的额外报酬,和员工收受贿赂没关系。正常情况下,劳动者加班就有权拿相应加班费。就算员工收受贿赂违规,单位也不能以此扣其合法应得的加班费。
要是单位因员工收受贿赂将其辞退,还在赔偿计算时扣除加班费,员工可通过劳动仲裁等途径维权。劳动仲裁机构或法院会根据相关证据,判断单位是否违法解除劳动合同,以及确定员工应得的加班费和其他赔偿。

案情回顾:

小许是某公司员工,在工作期间收受贿赂,被公司发现。公司依据内部规章制度将小许辞退,且在赔偿时扣除了小许的加班费。小许认为加班费是自己应得报酬,与受贿行为无关,公司不应扣除,遂与公司产生争议,决定通过劳动仲裁维护自身权益。

案情分析:

1、员工收受贿赂属于严重违反用人单位规章制度的行为。若公司规章制度制定程序合法、内容合法合理并已向员工公示,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
2、加班费是劳动者延长工作时间应得的额外报酬,与受贿行为无关。公司不能因员工受贿而扣除其合法应得的加班费。劳动仲裁机构或法院会依据相关证据,判定公司是否违法解除劳动合同以及小许应得的加班费和其他赔偿。
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