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劳务派遣员工被单位辞退会有赔偿吗

#劳动争议 最新修订 | 2026-09-20
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擅长领域:刑事辩护 律所:浙江海耘律师事务所
服务城市:嘉兴 电话:17338437852

律师优势:丰富的专业经验

推荐理由:张慧萍律师,执业地区为浙江嘉兴,认证执业律所是浙江海耘律师事务所,擅长刑事辩护、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17338437852,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳务派遣员工被单位辞退有没有赔偿,得分情况看。
要是用工单位把劳务派遣员工退回劳务派遣单位,通常用工单位不用给员工赔偿。不过按《中华人民共和国劳动合同法》,劳务派遣单位不能随便解除劳动合同。要是劳务派遣单位没法定理由就和员工解除合同,那算违法解除,得给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限算,工作满一年给一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
要是用工单位因为员工严重违反规章制度等法定情形把员工退回,劳务派遣单位因此和员工解除合同,这时劳务派遣单位不用支付赔偿。
要是因为客观情况发生重大变化等原因,用工单位把员工退回,劳务派遣单位又没办法给员工安排新工作,然后解除劳动合同,劳务派遣单位要给员工经济补偿。
建议员工遇到辞退情况,先明确辞退原因。要是觉得自己权益受损,可以向专业法律人士咨询,保留好相关证据,比如劳动合同、工资条、工作证等,以便维护自身权益。

案情回顾:

小胡是一名劳务派遣员工,被派遣至小许所在的单位工作。期间,小许单位以业务调整为由将小胡退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随后直接解除与小胡的劳动合同。小胡认为公司违法解除,要求赔偿;而公司认为因业务调整解除合同属客观情况变化无需赔偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,劳务派遣单位不得随意解除劳动合同。若没有法定理由解除,属于违法解除,需支付赔偿金,标准为经济补偿二倍。本案中需判断公司解除合同是否有法定理由。
2、若因客观情况发生重大变化,用工单位退回员工,劳务派遣单位无法安排新工作而解除合同应支付经济补偿。若小许单位业务调整属于客观情况变化,劳务派遣公司解除合同应支付经济补偿;若并非客观情况变化或无其他法定解除情形,公司则构成违法解除需支付赔偿金。
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