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两年不签合同能否拿两年双倍工资赔偿

#工资福利 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
用人单位要是自用工那天起,超过一个月但不满一年没和劳动者签书面劳动合同,就得每月给劳动者双倍工资。
双倍工资支付期限最长是十一个月,不是两年。因为用工满一年后,若用人单位没签书面合同,就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同,这时就不用再付双倍工资了。就像劳动者入职18个月,最多只能主张11个月的双倍工资,从入职第二个月开始算,到满一年为止。
另外,索要双倍工资的仲裁时效是一年,从当事人知道或应当知道权利被侵害那天开始算。这意味着劳动者主张双倍工资时,得留意是否过了仲裁时效。一旦超过时效,除非对方自愿给,不然可能会因为超时效而得不到支持。
总之,即便两年没签合同,劳动者也拿不到两年的双倍工资赔偿,最多能要十一个月的双倍工资赔偿,同时得关注仲裁时效问题。

案情回顾:

小朱入职某公司18个月,公司一直未与其订立书面劳动合同。小朱向公司索要18个月的双倍工资赔偿,公司则认为不应支付这么多,双方因此产生争议。小朱遂申请劳动仲裁,要求公司支付双倍工资。

案情分析:

1、依据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,且支付期限最长为十一个月。小朱入职18个月,最多只能主张从入职第二个月起算至满一年止共11个月的二倍工资,而非18个月。
2、索要双倍工资的仲裁时效期限为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱主张双倍工资时需关注是否已过仲裁时效,若超过时效,除非公司自愿给付,否则小朱可能无法获得支持。
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