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提出离职30天内公司要我走该怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-21
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包敬立律师
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律师解析
按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同。要是在你提出离职的30天内,公司让你提前离职,从法律层面看,这等同于公司单方面提前和你解除劳动合同。
要是公司让你提前离职,又没有合理合法的理由,比如你没有严重违反公司规章制度等过错,那公司的行为可能属于违法解除劳动合同。这时你有两个办法。
一是要求公司继续履行劳动合同,在原岗位工作到你预先通知的离职日期。这是你法定的权利,公司应尊重并继续履行合同。
二是如果你不想继续履行合同,可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按你在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。
遇到这种情况,建议先和公司友好协商,清楚说出你的诉求。要是协商不成,你可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁,以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在公司工作多年,因个人发展,提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同。然而,在这30天内,公司却要求小朱提前离职,且未给出合理合法的理由,小朱并不存在严重违反公司规章制度等过错行为。小朱对此不满,与公司就离职问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,小朱提前三十日书面通知公司解除劳动合同符合法律规定。公司要求小朱提前离职,属于单方面提前解除劳动合同,且无合理理由,可能构成违法解除。
2、小朱有两个选择,一是要求公司继续履行劳动合同至预先通知的离职日期;二是若不想继续履行,可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按其在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。小朱可先与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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