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工伤员工合同期满不续签有无补偿

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-22

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律师解析: 工伤员工合同期满不续签有无补偿，要分不同情况。
要是工伤员工被鉴定为一级至四级伤残，用人单位得保留劳动关系，让员工退出工作岗位。这种情况下不存在合同期满不续签的事儿，员工能享受相应的伤残津贴等工伤保险待遇。
如果工伤员工被鉴定为五级、六级伤残，用人单位要保留与员工的劳动关系，并给员工安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位就得按月发伤残津贴。要是工伤员工自己提出，就可以和用人单位解除或终止劳动关系，这时工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当工伤员工被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满就会终止，或者员工自己提出解除劳动合同，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
除一级至四级伤残外，五级至十级伤残的工伤员工合同期满不续签，能获得相应工伤补偿。补偿标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。所以，工伤员工合同期满不续签一般都有补偿，具体补偿项目和金额，要根据伤残等级和当地规定来确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。其劳动合同即将到期，公司对于是否续签合同犹豫不决。小朱担心合同期满不续签自己无法获得补偿。经鉴定，小朱的伤残等级为六级。公司认为难以安排合适工作，小朱则希望明确自己能否获得补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，被鉴定为五级、六级伤残的工伤员工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴。经工伤员工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
2、所以小朱合同期满不续签时可获得相应补偿，具体补偿项目和金额要依据当地规定确定。

工伤赔偿标准

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