突然离职老板若不发工资该如何做
- 律师解析
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劳动者突然离职老板不发工资，有多种维权途径。
先尝试和老板协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动就该拿到相应报酬，哪怕突然离职，已工作期间的工资也应结算。协商过程中，要留存聊天记录、通话录音等证据。
要是协商没成功，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位工资支付情况进行监督检查，会责令单位支付工资。投诉时要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料。
也可以申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法审理。若对仲裁结果不满意，劳动者能在规定时间内向法院起诉。
要注意，突然离职可能违反劳动合同约定或公司规章制度，但这不是老板不发工资的合法理由。不过，要是突然离职给单位造成损失，单位可要求劳动者赔偿，不过单位得承担举证责任。
案情回顾:
小朱突然从公司离职，老板以其突然离职为由拒绝发放工资。小朱依据《中华人民共和国劳动合同法》，认为自己付出劳动就应获得报酬，遂与老板协商，还保留了聊天记录。协商无果后，小朱准备向劳动监察部门投诉，同时整理劳动合同、工作证等证明材料，也考虑申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服还打算向法院起诉。
案情分析:
1、依据相关法律规定，劳动者付出劳动有权获得相应报酬，突然离职不能成为老板不发工资的合法理由，小朱有权要求老板支付已工作期间的工资。
2、若老板以突然离职给公司造成损失为由要求小朱赔偿，需承担举证责任，证明损失存在及与小朱离职的关联性。
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